Utopie MFG : véritable leader du sport de glisse

La petite municipalité de Saint-Narcisse-de-Rimouski accueille une entreprise qui crée de l’équipement sportif de haute qualité pour les skieurs et planchistes de partout dans le monde. En effet, de nombreux sportifs utilisent ces équipements au Japon, en Chine, aux États-Unis, en Corée, en Australie, en Nouvelle-Zélande ainsi que dans plusieurs pays d’Europe et au Canada.

Les juges du Prix Créateur d’emplois du Québec ont eu un véritable coup de cœur pour ce nouveau leader canadien des sports de glisse.

Fondée en 2003 et installée à Saint-Narcisse-de-Rimouski depuis 2010, Utopie MFG est la plus grosse usine de skis et de planches à neige au Canada, et la seule en Amérique du Nord spécialisée dans la fabrication en sous-traitance. Employeur de choix dans cette municipalité d’à peine 1000 habitants, Utopie MFG y a créé 40 emplois en 2015 et 2016.

L’entreprise Utopie MFG est présente sur un territoire à vocation traditionnellement agricole et forestière. La région du Bas-Saint-Laurent s’étend sur près de 22 500 km carrés et compte 114 municipalités. Si les secteurs de l’agriculture et la foresterie y sont toujours importants, ils ont toutefois connu un changement important au cours des 15 dernières années au profit de l’industrie manufacturière et des services.

40 emplois dont 38 à temps plein et deux à temps partiel

• Dans le domaine de la fabrication et de la sous-traitance

Groupe Anderson : champion et spécialiste en équipements agricoles

Spécialisé à l’origine dans la production d’équipements agricoles favorisant l’entreposage du foin, Groupe Anderson offre aujourd’hui trois gammes de produits, fabrique plus de 1000 unités par année, distribue dans 22 pays et crée de l’emploi. En 2015 et 2016, notamment pour assurer la production de trois nouveaux équipements, il a embauché 71 nouveaux travailleurs.

Depuis Chesterville dans le Centre-du-Québec, le Groupe Anderson conçoit et fabrique des équipements fiables et à haut rendement qui ont non seulement conquit le monde agricole d'ici, mais des agriculteurs de partout à travers le monde. Fondée en 1988, cette entreprise a évolué au rythme des grandes tendances de son domaine et a su s’ajuster aux besoins des agriculteurs. Dans son village de moins de 1000 habitants, elle emploie aujourd’hui quelque 150 personnes.

La région administrative du Centre-du-Québec a vu son nombre d’emplois grimper de 5,6% entre 2015 et 2016, pour atteindre un total de 122 900 emplois. Pour une population de près de 241 000 personnes, cela équivaut à un taux d’emploi remarquable de 61,6%. Les principales municipalités du Centre-du-Québec sont : Drummondville, Victoriaville et Bécancour.

71 emplois dont 62 à temps plein et neuf à temps partiel

• Dans le domaine de la fabrication et de l’agriculture

Olymel S.E.C. : entreprise sacrée championne

Le nombre d’emplois chez Olymel fluctue en fonction des besoins de la production et des départs à la retraite, volontaire ou autre, de sorte que l’entreprise, constamment en mode recrutement, s’est dotée de stratégies dynamiques pour s’assurer en tout temps de disposer de la main-d’œuvre nécessaire à ses opérations. En 2015 et 2016, elle a ainsi créé 864 nouveaux emplois.

La région de la Montérégie abrite le siège social du chef de file au Canada dans le secteur de la production, de la transformation et de la distribution des viandes de porc et de volaille. À elle seule, cette entreprise emploie plus de 8000 personnes au Québec, réparties dans 18 établissements et sept régions administratives. Annuellement elle embauche près de 2000 nouveaux employés dans la province.

La région administrative de la Montérégie est la deuxième plus peuplée au Québec avec plus de un million et demi d’habitants. En 2016, malgré une légère baisse de 0,5% par rapport à l’année précédente, elle comptait 772 300 emplois et affichait ainsi un taux d’emploi de 61,3%.

864 emplois à temps plein

• Dans le domaine de la transformation et de l’industrie alimentaire

La Compagnie Électrique Lion : un gagnant allumé

Chez La Compagnie Électrique Lion, le succès est intimement lié à la qualité de la main-d’œuvre. Dans un secteur relativement nouveau et en pleine expansion des véhicules électriques, les expertises nécessaires pour assurer son développement sont nombreuses et diversifiées. Pour faire face à sa croissance, l’entreprise a créé 43 emplois spécialisés en 2015 et 2016.

Si l’électrification des transports est l’objet de bien des discours et fait la une des médias depuis plusieurs années déjà, elle est au cœur de la réalité quotidienne de ce lauréat. Engagée à fond dans ce secteur d’avenir, cette entreprise de Saint-Jérôme se spécialise dans la fabrication de véhicules lourds 100 % électriques et dans le développement de solutions durables et intégrées pour les entreprises de transport. Ses succès des deux dernières années l’ont amenée à créer plusieurs emplois.

La population de la région administrative des Laurentides totalise près de 593 000 personnes, dont 76 000 habitent la ville de Saint-Jérôme, la plus importante municipalité du territoire. Malgré une très légère diminution de 0,4% du nombre d’emplois en 2016, la région se classait au deuxième rang au niveau de son taux d’emploi se situant à 62,3%. Elle comptait alors 310 400 emplois.

43 emplois à temps plein

• Dans le domaine du transport

Groupe Eugénie : une entreprise qui se démarque

Désignée Entreprise de l’année par la Chambre de commerce et d’industrie Les Moulins en 2016 à la suite de l’acquisition de son nouveau siège social à Terrebonne, le Groupe Eugénie enchaîne les succès à un rythme effréné depuis quelques années. Pour faire face à la demande croissante de l’industrie, elle a créé 54 nouveaux emplois en 2015 et 2016 dans ses différents secteurs d’activité.

L’automatisation et la robotisation des opérations de production constitue la clé pour assurer le développement futur de bien des usines. Les succès du Groupe Eugénie qui possède et gère huit entreprises spécialisées en création, fabrication, distribution, maintenance, construction et intégration de machinerie de haute technologie en témoignent. Du début de 2015 à aujourd’hui, le nombre de ses employés a bondi de 300%.

Avec ses 111 600 habitants, Terrebonne est la plus importante ville de la région administrative de Lanaudière, qui en compte plus de 496 000 au total. Entre 2015 et 2016, le nombre d’emplois dans la région a légèrement diminué de 2,4%, mais avec un taux d’emploi de 60%, la région de Lanaudière se situe exactement dans la moyenne provinciale.

54 emplois dont 51 à temps plein et trois à temps partiel

• Dans le domaine du service et de la production

Pelican International : véritable champion de Laval

Leader mondial dans la conception et la fabrication de kayaks, canots, pédalos et bateaux de pêche, Pelican International a produit à ce jour plus de deux millions d’embarcations et emploie plus de 600 personnes à son siège social et dans ses deux usines de production. En 2015 et 2016, 257 nouveaux emplois ont été créés par cette entreprise en pleine expansion.

Promouvoir le plein air et rendre les sports nautiques accessibles aux amateurs de tout âge, il s'agit de la mission que s’est donnée et que poursuit cette entreprise de Laval depuis près de 50 ans. Cette entreprise a connu une croissance remarquable au cours des trois dernières années, en inaugurant notamment une seconde usine à Salaberry-de-Valleyfield en mars 2016. Un investissement total de 23 millions de dollars qui a donné lieu à lui seul à la création de plus de 250 nouveaux emplois.

Pour une population totale de plus de 425 000 habitants, la région administrative de Laval comptait quelque 212 300 emplois en 2016, soit un taux de 59,8%, très près de la moyenne provinciale. Avec la création de 1 500 nouveaux emplois, la région a connu une hausse de 1,5% entre 2015 et 2016.

257 emplois à temps plein

• Dans le domaine manufacturier

Une centaine de nouveaux employés pour Manac Inc. en 2015 et 2016

Fondé à Saint-Georges en 1966, Manac est l’un des plus importants employeurs de la région de Chaudière-Appalaches, avec plus de 850 personnes à son emploi. En recherche continue de main-d’œuvre, l’entreprise mise sur son environnement de travail et ses conditions avantageuses pour intéresser les candidats. En 2015 et 2016 elle a ainsi attiré 127 nouveaux employés.

Dans une région en situation de plein-emploi, comme c’est le cas en Chaudière-Appalaches, recruter de nouveaux employés spécialisés nécessite des efforts considérables. En multipliant ses contacts auprès des institutions d’enseignement, ses présences à des événements, ses missions à l’étranger, et à grands coups de publicité, Manac Inc. a réussi à combler plus d’une centaine de postes en 2015 et 2016.

En 2016, la région administrative de la Chaudière-Appalaches se positionnait avantageusement au quatrième rang au Québec avec son taux d’emploi de 61,5%. Pour une population totale de 422 000 personnes, dont plus du quart vivent à Lévis, la principale ville de la région, elle comptait 215 200 emplois.

127 employés dont 87 à temps plein et 40 à temps partiel

• Dans le domaine manufacturier

Plus de 160 emplois créés par Pales d’Éolienne LM Canada

En août 2016, LM Wind Power Canada obtient un important contrat américain qui vient assurer la survie à long terme de son usine gaspésienne de fabrication de pales d’éoliennes. Son plus grand défi? Recruter 300 travailleurs supplémentaires pour répondre à la demande. Avec l’embauche de 169 personnes à temps plein en 2015 et 2016, l’entreprise est en voie d’atteindre son objectif.

Lorsqu’on parle de secteurs d’avenir, l’industrie éolienne arrive très haut dans la liste. En choisissant tout naturellement une région où le vent souffle en quasi-permanence pour s'installer, l'entreprise Pales d'Éolienne LM Canada a toutefois été confrontée au manque de main-d’œuvre de proximité pour assurer sa croissance. En faisant preuve d’audace et d’imagination, il est parvenu à augmenter de 80% son nombre d’employés, s’assurant du même coup de demeurer parmi les plus importants employeurs privés de sa région.

Près de 92 000 personnes habitent la région administrative de la Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine. La municipalité la plus peuplée de la Gaspésie est Gaspé, et celles des Îles-de-la-Madeleine, Cap-aux-Meules. Au chapitre de l’emploi, la région affichait le plus bas taux provincial en 2016, à 45,5%, et comptait 35 200 emplois.

169 emplois à temps plein

• Dans le domaine manufacturier

Stornoway Diamond Corporation : élu champion en matière d’emplois dans le Nord-du-Québec

La mine de diamants Renard, située à 350 kilomètres au nord de Chibougamau, est le projet phare de Stornoway Diamond Corporation. Mise en chantier en juillet 2014, elle a nécessité des investissements de 775 millions de dollars et a débuté sa production en janvier 2017. En moins de deux ans, l’entreprise est passée de 40 à 429 employés, dont 350 ont été embauchés en 2015 et 2016.

Depuis toujours, l’industrie minière est un important vecteur d’emplois dans le Nord-du-Québec. Au cours des dernières années, l’implantation de la première mine de diamants à voir le jour au Québec a donné lieu à la création de centaines d’emplois, dont plus de 40% sont occupés par des membres des communautés autochtones avoisinantes : les Cris de Mistissini et les Jamésiens de Chibougamau et de Chapais.

Cette entreprise s’immisce dans la région administrative du Nord-du-Québec qui est également la moins peuplée du Québec avec un peu moins de 50 000 habitants, dont plus de 7 000 vivent à Chibougamau. En incluant la Côte-Nord, le taux d’emploi du Nord-du-Québec était de 58,8% en 2016, légèrement en-dessous de la moyenne provinciale.

350 emplois à temps plein

• Dans le domaine des ressources naturelles et des mines

La Microbrasserie St-Pancrace inc. sacrée championne sur la Côte-Nord

Fondée en 2013, la Microbrasserie St-Pancrace a vu son chiffre d’affaires passer de 366 000$ à 1 500 000$ en seulement trois ans. Elle comptera 25 employés d’ici la fin de 2017 et produit cinq bières régulières vendues en fût et en bouteilles dans 60 points de ventes de la Côte-Nord. En 2015 et 2016, la Microbrasserie Saint-Pancrace a créé 17 nouveaux emplois à temps plein.

Faire sa place dans l’industrie brassicole en 2017 relève véritablement de l’exploit. Mais, cette micro-brasserie fondée en 2013 a relevé le défi avec brio. Son secret? Se distinguer de la concurrence en produisant des bières qui mettent en vedette des saveurs et ingrédients propres aux régions nordiques et qui s’accordent avec les mets et les produits régionaux. Le succès de l’entreprise l’a non seulement amenée à créer des emplois, mais aussi à les diversifier.

Les villes de Baie-Comeau et de Sept-Îles regroupent la moitié de la population de la région administrative de la Côte-Nord, qui totalise près de 94 000 habitants. En 2016, les statistiques combinées des régions administratives de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec y comptabilisaient 53 900 emplois, pour un taux global de 58,8%, soit une hausse impressionnante de 6,5% du nombre d’emplois par rapport à 2015.

17 emplois à temps plein

• Dans le domaine du commerce de détail et du manufacturier